為深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念、新戰略、新舉措，全面落實市委人才工作會議精神，不斷增強增強醫院對優秀人才的吸引力、粘附力，加大人才培養的力度，充實醫院的人才儲備，推進醫院人才工作實現高質量發展。8月19日下午，在第五個中國醫師節來臨之際，高郵市人民醫院召開了人才工作會議，全面總結前一階段醫院人才工作的經驗和成效，分析研判當前面臨的形勢與挑戰，提出了下一階段醫院人才工作的總體布局。會議由科教科科長夏國兵主持，醫院黨委書記許明、副院長李正章出席會議。

會議首先舉行了2020年院內科研項目結題報告。2020年院內科研項目申請共有9個，其中3個申請結題。心血管內科李正章、呼吸內科高金靈、放射科賈標，分別就《區塊鏈技術用于高血壓的防控管理及優化策略的研究》、《探討早期營養支持、肺康復訓練對AE-COPD患者的臨床價值》、《基于冠脈CTA正性重塑下的易損斑塊與ACS的關系研究》進行了結題匯報，評委們現場審核打分。

隨后，副院長李正章、胸外科主任姜明、骨科醫生秦榮卿先后作為優秀博士代表、優秀學科帶頭人、優秀碩士代表進行交流發言。發言中，李正章結合自己的學習經歷告訴大家，只有目標明確、不斷奮進，才能走在前列。姜明則向與會人員匯報了胸外科近三年來新項目新技術開展情況以及個人學術成果，向大家展示了不斷提升醫療技術和科研水平的科室形象。秦榮卿講述了自己工作以來始終以病人為中心，積極參加各項工作，臨床科研兩不誤，發表SCI論文數篇的經歷，他表示將來會為醫院發展不斷添磚加瓦。

 接著，科教科科長夏國兵解讀了醫院相關人才激勵政策、學位獎勵政策。他表示，下一階段的工作重點將放在實現省級新技術引進獎突破、加強院內課題進行規范化管理、重點?？平ㄔO、促進科研成果轉化等方面。

最后，醫院黨委書記許明總結發言。他表示，醫院的發展離不開各專業的優秀人才，要在全院范圍內營造尊重人才、善待人才、包容人才、重用人才的濃厚氛圍，我們尊重知識、尊重人才，醫院將通過外部引進、內部培養“兩步走”的方式，不斷加強才隊伍建設，開創人才工作新局面。希望大家將自身發展與醫院的發展相結合，促進醫院高質量發展。將疑難雜癥在家門口得以解決，為郵城老百姓的健康保駕護航，為實現“強富美高”新高郵傾力鑄造健康屏障。

文字|劉永香 圖片|張桂榮